全国组织部长会议5日在京召开，对政治建设、主题教育、组织建设、党员干部、人才队伍建设等方面作出了新部署、提出了新要求，为我们做好组织工作指明了方向，提供了遵循。调动干部积极性，是一项长期而复杂的系统工程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。必须从工作实际出发，从干部需求出发，把握关键环节，采取创新举措，实现重点突破。

注重思想激励，不断厚积干部“底气”。要坚持把信仰教育作为当前党员干部教育的首要内容，加强对党员干部的信仰教育，始终做到理论上清醒、政治上坚定，确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，把坚定的信仰体现到贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实践中。要强化宗旨意识，将全心全意为人民服务的理念根植于心，坚持以民为本，执政为民。要严格把好入党关，确保党员质量。要定期开展组织活动，对那些不按组织要求参加组织生活或长期脱离组织的党员，要有过硬措施及时处理。要坚决处置不合格党员，将那些丧失信仰的假党员早日清除出党，纯洁党员队伍，始终保持党员队伍的先进性、模范性和代表性。要在思想界、舆论界正本清源，在彻底批判人性自私论同时，弘扬人性中崇善、利他、为公、忘私、无私等优秀品质，营造一种健康、向上的主流舆论氛围。要采取多种形式，创造良好的氛围，使广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

完善能力激励，切实提升干部“锐气”。要教育和引导干部把学习作为一种追求，一种责任，一种境界，培养学习兴趣。健全各级党委（党组）理论中心组学习各项制度，增强学习的时代性和针对性。强化对干部的学习考核，建立干部学习档案，将干部学习培训情况作为干部使用的重要依据，激发干部学习的自觉性。要按照“缺什么，补什么”的原则，及时更新培训内容，推行个性化、差异化培训。充分整合教育资源和科研成果，通过组建基地、联合办学、委托培养、专题培训等途径，逐步建立“大联合、大培训”网络。大力实施“请进来”“走出去”战略，聘请知名专家学者、大型企业高管、高层党政领导到党校讲课讲学。构建重点人才着重培养，优秀人才优先培养，急需人才抓紧培养，后备人才长期培养的良性培训机制。要采取选派优秀干部到沿海发达地区、上级党政机关和大型企业挂职锻炼，选调机关干部到乡镇机关或村（社区）任职、参与重点工程和中心工作锻炼、领办项目等形式，搭建干部实践锻炼的新平台，促使干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

强化政治激励，全面鼓舞干部“士气”。要适应形势发展的要求，破除论资排辈，树立唯贤是举的观念，对那些政治素质高、工作能力强、作风扎实、政绩突出、群众拥护的干部予以提拔重用，对作风飘浮、政绩平平，群众不满意的干部，责令让贤，切实把干部的注意力和兴奋点引导到富民强市上来。要按照习近平总书记提出的“好干部”要求，努力在当地形成一种想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子的用人导向。要始终关注基层，把基层一线打造成培养干部特别是年轻干部的主阵地、主战场，将从实践中、从改革发展稳定第一线选拔领导干部的做法经常化、制度化、规范化。要扩大交流范围，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。要坚持走群众路线，借助群众慧眼来选人用人，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为选人用人的重要标准。要继续推进和完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式，探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断提高选人用人的公开性和透明度。要积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，逐步形成民主择优选拔干部的机制。

健全考核激励，始终保持干部“朝气”。要走出唯GDP是举的误区，按照“全面、协调、可持续”发展的原则，综合考虑各地自然、区位、历史等方面的差异，赋予不同条件地区实绩评价指标不同的权重结构和工作侧重点，使评价指标从单纯注重经济增长转变到经济发展速度、质量、效益并重上来；从单纯追求以物的发展为主转变到坚持以人为本和促进经济社会各项事业的全面发展上来；从重视短期效益转变到重视长远可持续发展上来；从一笼统考评转变到区别对待上来，让考核考评更加合理、全面、科学。要坚持因人而异原则，根据不同层次、类型、对象，选择各自相宜的考评方式，避免考评的无序性和盲目性。坚持定期考评与平时考评、定性考评与定量考评、随机考评与经常性考评、领导考评与群众考评相结合，大胆探索考评新办法、新措施，不断提高专业化、科学化水平。要切实把考评结果作为使用、调整、交流干部的重要依据，真正发挥干部实绩考核的“指挥棒”作用，凝聚起党心、民心。